【人力资源/教师资格】拿证快+时间短+普通话+入户

  • 2018-05-16 发布
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形式
脱产班 周末班 工作日班 网络班
周期
1-3个月

服务描述

​【教师资格证/人力资源师】新政策公布,【中大互联】报考信息发布中心:1年考下【教师资格证/人力资源师】,国家承认。
作为会玩的求学者,有趣,好玩需要成为你们的代名词。
我们不是慈善机构,
但是这次,
我们是真的想帮你。
中大互联承诺:
1、 不考第二次。我们不会承诺肯定通过,但是我们可以让学员不考第二次,这是你意想不到的。
2、 不过退费。学员考不过想退费。行,只要是您希望,作为大机构大品牌,我们有实力让您不过退费。
3、 推荐就业。中大互联教育会帮助已取得证书的学员推荐工作,提升经验值,让你的市场价值up、up、up。
4、 投资证书。考证属于一种投资,不就业也可以通过证书获得一份额外的收入。
5、 高级讲师。中大互联配备中山大学高级讲师,因为我们相信,师资的科学配置,通过考试是您的较低要求。
6、 申请补贴。国家给予高技能人才津贴政策,简单地说,你来学习,政府买单。中大互联教育会帮助学员取得补贴。
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教师资格证简介:
《教师资格条例规定》中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作,应当依法取得教师资格。教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证,在全国范围通用。没有教师资格证的,不得在学校及教育机构任教,并且无法取得正式编制。教师资格考试从2011年开始在浙江、湖北率先进行国家统考试点,预计到2016年全国(除港澳台之外)将实行统考政策。
考试类别:
A.中小学和幼儿园教师资格考试包括幼儿园教师资格考试、小学教师资格考试、初级中学教师资格考试、高级中学教师资格考试。
B.申请认定中等职业学校文化课教师资格、中等职业学校专业课和中等职业学校实习指导教师资格者参加高级中学教师资格考试。
考试性质:
中小学和幼儿园教师资格考试是由国家建立考试标准,省级教育行政部门统一组织的、实行"国标、省考"的标准参照性考试。(注:广东省将在2016年下半年开始施行统考政策。)

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人力资源师简介:
(1)人力资源管理就是预测组织中人力资源需求,作出人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,结合组织与个人需要进行有效开发以便实现资源较优配置的全过程。人力资源作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者,掌控着企业核心竞争力的源头。
(2)根据企业规模的大小,人力资源部会配备相应的专员、经理和总监,人力资源部是每个公司必设定核心部门。机构调查显示,国内现在需要人力资源专业人才600多万,HR人才的缺口在全国达86万人以上,仅广东保守估计缺口就在9万人左右。经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

考试类别:
国家职业资格一级(具备下列条件之一者)
——连续从事本职工作19年以上;
——取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后。连续从事本职业工作4年以上。
——取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
国家职业资格二级(具备下列条件之一者)
——具有本科学历,取得三级资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;
——取得研究生学历毕业后,连续从事本职业工作2年以上;
——取得大学本科学历后,连续从事本职业工作5年以上;
——取得大专以下学历(含大专)后,连续从事本职业工作13年以上。
国家职业资格三级(具备下列条件之一者)
——具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上;
——取得大专学历后,连续从事本职业工作3年以上;
——取得高中、中专学历后,连续从事本专业工作6年以上。
国家职业资格四级(具备下列条件之一者)
——连续从事本职业工作1年以上
——经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

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